Hingga kini, banyak orang yang menganggap bahwa kedua jenis karyawan tersebut mirip dan tidak memiliki perbedaan. Sebab, keduanya sama-sama diberikan perjanjian kerja oleh perusahaan sesuai aturan dan hak yang telah disepakati. Namun, outsourcing dan kontrak sejatinya tidaklah serupa. Proses rekrutmen, durasi kerja, hingga jenjang karier yang 4 Perbedaan PKWT dan Outsourcing ( Gaji vs Masa Kontrak ) Perbedaan antara PKWT atau karyawan kontrak dengan outsourcing sebenarnya cukup banyak terutama terletak di bagian gaji pembayaran dan masa kerja.Selain itu,dari segi pengertian juga memiliki perbedaan yang cukup signifikan. Selain perbedan antara pekerja PKWT dengan karyawan kontrak PKP = Rp72.000.000 – Rp54.000.000 = Rp18.000.000. Kemudian, PPh 21 per bulannya dihitung sebagai 5% dari PKP: PPh 21 = 5% x Rp18.000.000 = Rp900.000. Rp900.000 / 12 bulan = Rp75.000. Dalam metode nett, PPh 21 sebesar Rp 900.000 ini dibayarkan oleh perusahaan dan tidak ada potongan pajak lagi dari gaji Budi. Pengertian, Jenis, & Keuntungannya bagi Perusahaan. Apa itu outsourcing? arti outsourcing adalah praktik bisnis di mana perusahaan akan menggunakan tenaga kerja yang disediakan oleh pihak ketiga untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Praktik ini sudah ada sejak tahun 1970-an dan menjadi populer sampai saat ini sebagai cara bagi perusahaan untuk Keuntungan Outsourcing Bagi Perusahaan. beberapa keuntungan outsourcing bagi perusahaan yang menyewa jasa outside provider. Keuntungan yang paling penting adalah perusahaan bisa lebih fokus untuk menangani aktivitas bisnis utama atau yang disebut key activity. Dengan menggunakan tenaga outsourcing, pihak perusahaan juga bisa menekan anggaran JURNAL SAINS DAN SENI ITS Vol. 6, No. 2 (2017) ISSN: 2337-3520 (2301- 928X Print) D 277 Analisis Perbandingan Pegawai Tetap dan Pegawai Outsourcing Ditinjau dari Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Ni Made Bella Sintya Devi, Bustanul Arifin Noer, dan Yani Rahmawati 2. Atas pertanyaan Saudara, apakah karyawan outsourcing (yang nota bene PKWT) bisa menjadi karyawan tetapperjanjian kerja, dari PKWT menjadi PKWTT, bisa saja dan ada kemungkinan terjadi sepanjang memenuhi syarat dan ketentuan, khususnya di perusahaan penyedia jasa pekerja/buruhyang melakukan pekerjaan jasa penunjang yang bukan bagian dari uXNk.

perbedaan head hunter dan outsourcing